Waarvoor kun je bij mij terecht
Aanbod
Iedere vraag is uniek. Daarom stem ik mijn begeleiding af op wat jij op dit moment nodig hebt. Onderstaand vind je een overzicht van de verschillende vormen waarin ik systemisch werk aanbiedt. We starten altijd met een korte kennismaking zodat we samen kunnen kijken wat het beste past bij jouw situatie.
Individuele systemische begeleiding
In een individuele sessie gaan we samen aan de slag met jouw vraag of thema. We gebruiken systemische methoden zoals opstellingen met vloerankers, poppetjes of andere symbolen om jouw systeem letterlijk in beeld te brengen. Dit maakt onderliggende dynamieken zichtbaar en geeft vaak direct inzicht, ruimte en richting.. Je kunt kiezen voor:
Individuele sessie
- Eenmalige of losse sessie
- Gericht op een concrete vraag of thema
- Snel inzicht en beweging
- Meer geschikt voor wie eerst wil kennismaken of een gerichte opstelling wil doen
Coachingtraject
- Meerdere sessies over een langere period
- Meer verdieping en opbouw
- Begeleiding bij complexere of hardnekkige patronen
- Ruimte voor integratie, reflectie en verandering op meerdere lagen
Opstellingen voor organisaties en teams
Organisaties en teams vormen net als families een systeem. En net als in families werken daar onbewuste patronen, loyaliteiten en verhoudingen die grote invloed kunnen hebben op hoe mensen samenwerken, zich verbinden of juist vastlopen.
Systemisch werk binnen organisaties helpt om dieper te kijken: naar wat er onder de oppervlakte speelt, waarom bepaalde spanningen steeds terugkomen of waarom veranderingen maar niet van de grond komen. Het biedt inzicht én beweging.
Twee krachtige werkvormen
Afhankelijk van de vraag bied ik twee vormen van systemisch werken aan binnen organisaties:
De Blauwprint methodiek
In mijn werk met teams maak ik graag gebruik van de Blauwprint®-methodiek. Het is een bijzondere, visuele manier van werken waarbij we met miniaturen en een tafelzandbak aan de slag gaan. Wat in woorden soms lastig uit te leggen is wordt in het zand ineens heel helder. Het helpt teams om abstracte of lastige thema’s tastbaar te maken en om samen te kijken naar wat er écht speelt onder de oppervlakte.
Organisatieopstellingen
Organisatieopstellingen maken de diepere lagen van een vraagstuk zichtbaar. In plaats van alleen te praten over een situatie stellen we elementen op in de ruimte die bijvoorbeeld afdelingen, functies, klanten of knelpunten vertegenwoordigen. Dit kan met mensen als representanten, of met symbolen.
Deze vorm legt verborgen dynamieken bloot: verstrikkingen, ongeziene rollen of loyaliteiten die verandering in de weg staan.
Door hier systemisch naar te kijken ontstaat er vaak niet alleen inzicht, maar ook rust en beweging.
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie of team kan betekenen?
Je bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek om te onderzoeken welke werkwijze het beste past bij jouw vraagstuk.
