Systemische benadering
In mijn werk geloof ik sterk dat elke verandering binnen een systeem, of dat nu een familie of een organisatie is, effect heeft op het geheel. Alles is met elkaar verbonden. De naam van mijn praktijk weerspiegelt dit: de rups staat voor het proces van verandering, terwijl de bever symbool staat voor het herstructureren van systemen. Samen geven ze precies weer waar ik voor sta.

Stap-voor-stap transformatie 
Ik richt me op de kracht van het proces. Verandering kost tijd en dat is oké. In mijn begeleiding krijgen mensen en organisaties de ruimte om in hun eigen tempo te groeien. Ik geloof in geduld en in het vinden van een nieuwe balans, stap voor stap. Want echte transformatie gebeurt niet in één keer, maar in fases.

Bever
De bever kwam op mijn pad tijdens mijn persoonlijke ontwikkeling en het was alsof alles op z’n plek viel. De bever is wie ik ben: vastberaden, doelgericht en iemand die houdt van bouwen aan mezelf, aan anderen en aan structuren die blijven staan. Dat zie ik ook als mijn rol: een solide basis creëren waarin mensen zich veilig genoeg voelen om te bouwen aan hun persoonlijke of professionele fundament. Samen versterken we wat nodig is om stevig te kunnen staan.

Rups
Na het afronden van mijn opleiding tot systemisch coach kreeg een sleutelhanger van een rups uitgereikt, wat mijn raakte. De rups staat voor transformatie en voor het doorleven van verandering ook als het nog oncomfortabel of onduidelijk is. Het herinnert me eraan dat groei vaak begint in stilte of in beweging onder de oppervlakte totdat er iets nieuws mag ontstaan. De rups staat voor groei evolutie en het vertrouwen dat er iets moois ontstaat, ook al is de uitkomst nog niet zichtbaar. De overgang kan soms verwarrend zijn, maar ik help mensen om daar iets waardevols in de te vinden.

Transformatie
Transformatie is voor mij de kern. Het gaat om een proces van loslaten, herontdekken en opnieuw vormgeven. Of het nu gaat om oude familiepatronen of vastgelopen structuren binnen een organisatie. Ik begeleid mensen in het vinden van nieuwe, beter afgestemde manieren van zijn en samenwerken.